“Can you teach in English?”
“Yes.”
“what’s your teaching plan?”
你可不要以为这是在国外某大学，其实这是英超联赛竞猜官网2010年教师招聘商学院面试组现场的一幕。当面试官见应聘者是位美国名校毕业的博士生时，马上改用英语提问。应聘者也表现得十分机敏，立刻用纯正的美语侃侃而谈。一袭浅灰色正装的她看起来十分干练。
面试官认真 应聘者大方
持续的低温使得地面的积雪还没有完全褪去，但寒冷的温度挡不住学校求才若渴的热切心情和面试者的求职热情。1月9日上午8时，英超联赛竞猜官网2010年教师招聘面试工作准时开始。面试现场气氛热烈：教室内，面试官认真提问，仔细记录，审慎打分；应聘者积极回答，充分展示自己的才华。等候区内，候场的应聘者有的闭幕养神，一派成竹在胸的镇定；有的略显紧张，手捧一小本做临阵前的最后“磨枪”；工作人员来回奔忙，负责排序、引导；面试现场虽然紧张但秩序井然。
“如果你应聘成功，对今后的教学科研有什么计划？”
“我希望能够以之前的研究作为基础，在纵深上更加深入。同时，我希望把在国外学到的领域前沿知识引入到教学中，激发学生的研究热情，同时，注重培养他们的团队合作精神。”
讲台上的应聘者看起来并不十分紧张，面对提问娓娓道来。他的沉着和自信让台下的评委频频颔首。
在面试环节中，应聘者先用2分钟时间做个简单的自我介绍，并谈一下自己对应聘岗位的认识。然后，各招聘工作组根据招聘工作岗位的要求提前设计好相关问题，由组长负责提问。
记者发现，大多数的应聘者都表现得比较自信，在回答问题时，都有很强烈的表达欲望，千方百计地把自己最好的状态呈现给各位考官。
评审多元 各有侧重
去年我校在教师招聘时首次引入学生评委，引起社会广泛赞誉，今年延续了这一模式。今年的教师招聘按照8院1系1部共分10个小组，每组由11人组成，组长由本单位行政负责人担任，成员由本单位领导、相关专业的教授、一名学生辅导员、一名学生代表组成。
各方力量的引入保证了面试的公正公平，而不同评委在面试时也侧重考察不同的方面。作为学校的领导，孙宝国副校长认为在引进人才时要注意两点：第一是应聘者个人的综合素质：比如学术背景、表达能力、形象性格等；第二是应聘者与学校的适合程度，即此人能否很好融入到学校的大环境中来。他举例说，我校在化工研究方面更偏重与应用，因此化工学院在招聘教师时就会特别看重应聘者的“实战能力”：即能否善于把成果产业化，转化为经济效益和生产力。
各学院则把是否具有科研潜力视为选拔人才时一个重要的考虑因素，通过询问应聘者过去的研究及今后的研究计划评估此人的学术潜力。同时，作为“传道授业”的教师，语言表达和应变能力也十分重要。此外，还要有责任感，善于团队合作，乐于承担社会工作。
在学生评委眼里，是否具有亲和力是一个至关重要的因素。几乎所有受访的学生评委都把高分送给了那些具有亲和力的应聘者。“我希望未来的老师可以和我们打成一片”，一位学生评委坦言。此外，教学经验丰富、专业知识扎实也是学生评委看重的方面。
竞争激烈 优中选优
学校高度重视此次教师招聘。此前召开多次会议，研究招聘的工作方案，评阅应聘人员的材料，根据有关要求筛选确定参加面试的人员。据人事处处长魏中龙介绍，本次计划招聘教师47人，收到简历近千份，最终选出106人参加试讲，可谓是优中选优。
面试当日，校长谭向勇亲临每个面试会场，倾听招聘问答、询问面试情况、慰问工作人员。校党委副书记卢思锋亲任体育与艺术教育部招聘组组长。副校长孙宝国不仅来到面试现场了解情况，还向各位评委再次强调了注意事项。副校长张耘、呼文亮也来到面试现场进行巡视。
积极配合 力求完美
各部门也全力配合，力求把每个细节都做到完美。人事处从去年就开始准备此次人才招聘工作，为保证招聘的顺利进行倾注了大量心血。教务处、后勤管理处、保卫处共同承担了现场接待和引导工作，团委专门安排学生志愿者在现场服务，保卫处认真做好安保工作，后勤处为工作人员准备了可口的饭菜，校医院做好医疗保障工作，宣传部对招聘工作进行全程跟踪报道。
在记者的采访中，许多应聘者都表示十分感谢学校为本次聘任所做的精心准备。一位应聘者说，她刚到校门就立刻有志愿者迎上来给她引领指路，走进校园就看见欢迎的彩旗和横幅，在等候区又受到工作人员的热情接待，这一切都有助缓解她的紧张情绪。虽然天气寒冷，但她的心里却是暖洋洋的。据一位在耕耘楼门口服务的志愿者介绍，今日上午共有8位志愿者分成小组在各个校门服务，他们从早上7：20就开始集合，要工作到中午11点才能结束。虽然在寒风中冻得瑟瑟发抖，但是能为应聘者服务让他们觉得十分值得。
据悉，各招聘工作组按照实际招聘人数的2倍选拔确定参加试讲的应聘教师岗位的人员，于今天下午14：00前将面试评价表和面试合格人员汇总表报人事处，并通知面试合格人员参加明日上午在良乡校区举行的试讲。
